Lancien PDG de Carrefour Georges Plassat a renoncé à une partie de son indemnité de départ qui faisait polémique. La CFDT salue "une bonne nouvelle". Lesconditions du capital unique. La retraite Agirc-Arrco est versée en une seule fois quand son montant est inférieur ou égal à une somme équivalant à 100 points Agirc-Arrco. Le capital unique correspond à un paiement ” d’avance” de la valeur viagère des allocations. Il est obtenu en multipliant le montant de la retraite annuelle Lesnouveautés de la loi de finances de 2020. Jusqu’en 2019, vous aviez la possibilité de bénéficier du mécanisme de l’étalement pour votre prime de départ à la retraite. Cela permettait de lisser l’imposition sur 4 ans et donc de minorer l’impôt à payer. Ce système avantageux a été supprimé par la loi de finances de 2020. En2012, Lars Olofsson a touché une rémunération globale de 2 478 994 € en tant que PDG de Carrefour. Lars Olofsson figurait à la 25 e position du classement des patrons les mieux payés en Lesaccords pour les seniors. Ce que dit la loi : le Code du travail ne prévoit pas de facilité particulière pour les seniors, mais des accords de branche ou d’entreprise peuvent Selonnotre source, l’avant-projet de LF 2021 prévoit de revoir certains impôts à la baisse; tandis que d’autres seront revus à la hausse. D’ailleurs pour ce qui de la valeur du timbre du permis de conduire, qui est restée stable depuis 1996; le texte propose d’augmenter le montant de la taxe requise pour délivrer une copie d’un Découvreznos Offres en Promotions : Village Club, Circuit Touristique, Croisière; en France ou à l'Etranger - Vos Vacances avec PRO BTP Amissportifs, le comité des fêtes de la Chaussaire vous invite à rejoindre une nouvelle fois la ligne de départ du Cycl’Athlon. Il s’agit de 2 courses de type « duathlon » durant lesquelles les athlètes alternent course-à-pied et vélo et encore course-à-pied. Possibilité de participer en individuel (solo) ou en équipe/relais Carrefour qui a promu son directeur dans un autre hypermarché, a décidé de se pourvoir en cassation. Jugeant que « son licenciement a été la conséquence du harcèlement moral dont il a été victime », la cour d’appel annule ce licenciement et condamne Carrefour à lui verser 60.000 euros de dommages et intérêt. En dehors du cas d’un départ en retraite dans le cadre d’un plan social voir ci-dessus la prime de départ en retraite est imposable au titre de l’impôt sur les revenus Vous devez la déclarer sur votre déclaration de revenus l’année suivant sa perception. impôts sur prime départ retraite . Prime de départ à la retraite. Indemnité de Départ à La Retraite, Les Grandes BZ5qtXJ. Paris AFP - L'ancien PDG de Carrefour Georges Plassat a renoncé samedi à son indemnité de départ, sous la pression du gouvernement qui avait jugé sa rémunération "choquante" compte-tenu des déboires du groupe de distribution. Il a "décidé de renoncer à l'application de la clause de non concurrence qui lui avait été octroyée et donc au versement de l'indemnité de départ correspondante", a annoncé Carrefour dans un bref communiqué. La somme correspond à près de 4 millions d' suite après la publicité L'ancien dirigeant a pris cette décision "en raison de l'incompréhension qui entoure les conditions financières de son départ", explique Carrefour. Les actionnaires du groupe avaient approuvé vendredi à 68% l'octroi à Georges Plassat d'une rémunération de 13,17 millions d'euros en 2017. Cette somme comportait une indemnité de départ sous la forme d'un engagement de non-concurrence. Cette clause devait en théorie assurer que Georges Plassat ne devienne pas dirigeant d'un groupe concurrent de Carrefour, un cas de figure pourtant peu probable compte tenu de son âge 68 ans lors de son départ et de ses problèmes de suite après la publicité Cet énorme chèque avait suscité la colère des syndicats du groupe, en pleine restructuration, la CFDT dénonçant une somme "dépourvue de toute exemplarité" et "déconnectée" des résultats du distributeur. "Que l'échec soit récompensé par des rémunérations très élevées, c'est incompréhensible et choquant", a aussi jugé samedi le ministre de l'Economie Bruno Le Maire, dans un entretien à l'AFP, avant l'annonce de M. Plassat. Carrefour est en effet engagé dans un sévère plan de restructuration sous la direction du nouveau PDG Alexandre Bompard, avec des milliers de suppressions d'emplois annoncées en janvier. Les magasins avaient été touchés par un mouvement de grève exceptionnel fin mars. "Les anciens dirigeants de Carrefour ont laissé une situation très dégradée, cette situation a amené la nouvelle direction à prendre des mesures de restructuration qui vont se traduire par des pertes d'emplois et des fermetures de magasins. On ne peut sanctionner cet échec par des rémunération élevées et une telle prime de départ", a estimé le Bruno Le suite après la publicité - "Mesures fortes" - Mais au-delà du cas de M. Plassat, le ministre a sommé le patronat dans son ensemble d'agir pour éviter de tels cas de figure en renforçant le code Afep-Medef. Ce code élaboré par l'Association française des entreprises privées Afep, qui regroupe les plus grands groupes français, et le Medef, est une sorte de code de bonne conduite. Il avait déjà été renforcé fin 2016 sous la pression du gouvernement après la polémique née de l'"affaire Renault" liée à la rémunération du PDG Carlos Ghosn. "L'Afep et le Medef doivent prendre des mesures fortes pour renforcer le suivi et l'application par ses membres du code Afep-Medef", a demandé Bruno Le suite après la publicité Ces deux organisations patronales "avaient assuré l'Etat français que ce code de conduite serait suffisant" et "nous serons très vigilants sur les décisions que prendront l'Afep et le Medef pour renforcer leur code de conduite et renforcer l'effectivité de ce code de conduite", a-t-il insisté. Il en va de leur "crédibilité". Le Haut Comité de gouvernement d'entreprise HCGE, chargé d'examiner l'application du code, avait sommé vendredi Carrefour de s'expliquer sur la détermination de la rémunération de ses dirigeants. L'Afep et le Medef - qui est en pleine campagne interne pour trouver un futur successeur à son président Pierre Gattaz - ont estimé samedi que le HCGE a "démontré l'efficacité et l'indépendance de la régulation du code de gouvernement d'entreprise". Les deux organisations indiquent qu'elles "publieront une version renforcée du code de gouvernement d'entreprise dans les prochains jours" et que "celle-ci intégrera des recommandations de nature à éviter les écarts constatés récemment". Chez Carrefour, le patron Alexandre Bompard a annoncé qu'il ferait des propositions pour que sa propre indemnité de départ, versée au terme de son mandat, qui court jusqu'au 31 décembre 2020, ne "fasse plus débat". Carrefour prévoit le départ de jusqu'à salariés dans ses hypermarchés français, par le biais d'une rupture conventionnelle collective RCC, comme annoncé fin mars, et un plan de départ en retraite anticipée, a rapporté vendredi une source syndicale. L'information a été confirmée à Reuters par la direction, qui insiste sur le fait que les suppressions de postes ne concernent que la rupture conventionnelle collective, soit emplois. Les départs à la retraite anticipée, qui concerneraient jusqu'à postes environ, "pourraient être remplacés", a dit à Reuters une porte-parole de la direction. "Pour Carrefour, ça permet d'accélérer l'adaptation des métiers et le renouvellement générationnel", a-t-elle ajouté. Le projet de RCC, qui avait déjà été annoncé le 27 mars aux organisations syndicales, concerne principalement les rayons bijouterie, certains postes de managers, les stations service, qui vont être automatisées, et des postes liés la gestion des flux financiers dans les magasins. La direction espère pouvoir signer un accord syndical à la fin du mois de mai pour une mise en application en juin de la RCC et dès septembre du plan de retraite anticipée, a dit à Reuters le délégué syndical CGT, Patrick Ait-Aïssa. Pour ce dernier, il s'agit d'un "plan purement boursier" qui affectera à terme l'activité du groupe. "Ce sera dramatique pour les salariés qui vont rester. Leurs conditions de travail seront bien plus difficiles", a-t-il dit, en ajoutant douter de la volonté de Carrefour de remplacer les départs à la retraite anticipée. "Carrefour a pour habitude de minimiser ce genre de plan", a-t-il ajouté. Fin avril, Carrefour a annoncé que les ventes de ses hypermarchés français, qui emploient personnes, s'étaient stabilisées au premier trimestre +0,1%, alors qu'elles avaient reculé de 2,2% au quatrième trimestre 2018. 4 solutions pour alléger son temps de travail en fin de carrière Lise a 58 ans. Elle aime son travail. Pourtant, la fatigue de ses déplacements lui pèse plus qu’avant. Ce qu’elle voudrait, c’est continuer son activité tout en l’allégeant jusqu’à la retraite. Si, en réponse à ce type de demande, certaines entreprises proposent au mieux des ruptures conventionnelles du contrat de travail, d’autres acceptent des aménagements de fin de carrière. Conscientes de cet enjeu, les grandes entreprises sont de plus en plus nombreuses à signer des accords collectifs qui répondent à cette matière de temps partiel, le code du travail ne prévoit rien de particulier pour les salariés proches de la retraite. Néanmoins, plusieurs grandes entreprises ont signé des accords collectifs organisant des temps partiels pour les seniors. C’est le cas, par exemple, chez Carrefour Hypermarchés où le passage à temps partiel est possible à partir de l’âge de 54 ans sous certaines conditions. Chez Safran, il est possible de solliciter une réduction du temps de travail 30 mois avant le départ à la retraite 36 mois pour les salariés qui ont des horaires de travail en équipes. Chez Thalès et Dassault Systèmes, c’est au plus tôt trois ans avant l’âge où le salarié a droit à une retraite à taux plein. Le temps partiel implique une diminution de la rémunération. Mais certains accords collectifs prévoient une compensation, par exemple un temps partiel à 60% est rémunéré à 70%. Dans certaines entreprises, certes beaucoup plus rares, le salaire peut même être maintenu à 100%. C’est le cas pour les salariés du laboratoire pharmaceutique Boiron, dans le cadre d’un accord de préparation à la retraite mis en place depuis 1976. Trois ou quatre ans avant leur départ à la retraite ce qui suppose de l’avoir annoncé à leur employeur, les employés et les cadres de ce laboratoire peuvent choisir entre plusieurs parcours. Cela les conduit à alléger progressivement leur emploi du temps hebdomadaire d’une demi-journée, d’un jour, puis de deux et même jusqu’à un mi-temps, tout en conservant leur rémunération. Au total 251 personnes sur un effectif de près de 2600 en France, préparent ainsi leur retraite. La priorité est donc de s’informer pour savoir si un accord de ce type existe dans votre entreprise et dans l’affirmative demander à en bénéficier. À défaut, ceux qui veulent solliciter un temps partiel doivent suivre la procédure prévue par la loi. Ils doivent adresser leur demande à l’employeur par lettre recommandée avec avis de réception six mois au moins avant la date souhaitée de début de leur temps partiel. Ce courrier doit préciser la durée du travail désirée ainsi que la date envisagée pour la mise en œuvre du nouvel horaire. L’employeur doit leur répondre, sous trois mois, par lettre recommandée avec avis de peut-il refuser? Oui, s’il peut objectivement justifier qu’aucun emploi à temps partiel n’est disponible dans l’entreprise dans la catégorie professionnelle du salarié ou qu’un changement d’horaire serait préjudiciable à la bonne marche de l’entreprise. Un conseil avant d’envoyer votre demande officielle, affûtez vos arguments et exposez-les de vive voix. Pour être enclin à accepter, votre employeur doit pouvoir visualiser une nouvelle organisation de à savoir! Afin de ne pas pénaliser votre future retraite, vous avez, lors de votre passage à temps partiel, la possibilité, avec l’accord de l’employeur, de cotiser pour la retraite, sur la base de votre salaire à temps plein. Un point à négocier!Ce dispositif légal permet, à partir de 60 ans, de travailler à temps partiel 40 à 80% d’un temps plein tout en percevant une partie de sa retraite par exemple la moitié de vos droits acquis si vous passez à mi-temps.Pour bénéficier de la retraite progressive, il suffit outre la condition d’âge, d’avoir validé au moins 150 trimestres pour sa retraite, et d’exercer une seule activité à temps avantages sont nombreux le salarié garde une activité allégée, perçoit une fraction de ses pensions base et complémentaire, et continue de cotiser pour sa future retraite qui sera recalculée lorsqu’il la prendra totalement, à l’âge qu’il aura choisi cela peut être bien après 62 ans.Pour les salariés qui travaillent à temps plein, la difficulté reste de convaincre leur employeur de leur accorder un temps partiel. Or, n’étant pas contraints par la loi d’accepter, certains refusent, réticents à l’idée de garder longtemps un salarié âgé qui n’assume plus la même charge de travail. Toutefois, les choses évoluent. N’hésitez pas à évoquer cette solution avec votre service des ressources humaines, surtout si vous êtes dans une entreprise soumise à des accords qui facilitent l’accès au temps partiel voir ci-dessus et à la retraite progressive. C’est le cas, par exemple, de La Poste qui prévoit un accompagnement spécifique des postiers qui optent pour la retraite formalité accomplir?Une fois obtenu l’accord de votre employeur, vous devez lui demander de remplir une attestation justifiant de votre temps partiel et remplir vous-même un formulaire de demande de retraite progressive, à adresser à votre Caisse de retraite du régime général. N’oubliez pas de contacter votre Caisse de retraite complémentaire, pour effectuer votre demande de retraite progressive également dans ce régime. Lire - Les atouts de la retraite progressive Transition vers la retraite télétravail et compte épargne temps Avec la possibilité de rester connecté à son entreprise via internet, où que l’on soit, le télétravail a le vent en poupe. Le plus souvent, il permet d’alterner des jours de travail en entreprise et à domicile, même si, dans l’absolu, le télétravail peut être réalisé à 100% à la maison. Cela peut être la solution idéale moins de fatigue liée au transport, davantage de calme pour se concentrer…Mais le télétravail ne s’improvise pas. Il doit être prévu par le contrat de travail ou un avenant à celui-ci. La charge de travail, les normes de production et les critères de résultats exigés du télétravailleur doivent être équivalents à ceux des salariés en situation comparable travaillant dans les locaux de l' en bénéficier?La demande doit être formulée auprès de l’employeur, qui peut toujours refuser à moins qu’un accord collectif d’entreprise ne prévoie des conditions d’accès précises au télétravail. Ce type d’accord est d’ailleurs de plus en plus fréquent dans les grandes entreprises. Par exemple, cette solution est ouverte à La Poste, pour certains agents âgés de plus de 55 ans, chez Safran, c’est à partir de 50 ans. Renseignez-vous auprès de votre responsable des ressources humaines ou un délégué du compte épargne temps est instauré par voie d’accord collectif. C’est pourquoi il n’existe pas dans toutes les entreprises. Mais quand il est mis en place, certains accords incitent les seniors à l’utiliser pour alléger leur fin de carrière. Par exemple, dans certaines entreprises, les salariés âgés peuvent, avec l’accord de l’employeur, prévoir- soit une période de travail à temps partiel pour préparer en douceur leur départ à la retraite;- soit un congé dont le terme coïncidera avec la date de la retraite. Ce qui permet concrètement de se mettre au repos un peu plus les deux cas, la perte de salaire sera compensée par une indemnisation correspondant aux jours épargnés sur le profiter de son CET? Le bon réflexe est de se renseigner auprès du service des ressources humaines ou d’un délégué du personnel pour connaître les moyens d’utilisation et les procédures à lire aussi - Trimestres de retraite, est-il intéressant d'en racheter? - Pénibilité, le compte personnel est ouvert - Compte épargne temps, utilisez-le pour votre retraite

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